El ‘workation’ es un concepto sencillo de entender, a poco que domines el inglés y el arte de juntar palabras. Proviene del verbo ‘work’ y del sustantivo ‘vacation’, que significan respectivamente ‘trabajo’ y ‘vacaciones’. Pero es ahí precisamente donde comienza la confusión: ¿es trabajo o es vacaciones? 

En realidad, tiene más de lo primero que de lo segundo. Se refiere más bien a trabajar en un lugar de vacaciones. A una oficina, que en ocasiones no requiere más que un móvil y un portátil, con vistas al mar, o a la montaña, o a la plaza de un pueblo. Algo que puede parecer un detalle menor, pero no lo es para la mayoría de los que practican esta modalidad, que crece ostensiblemente en verano. 

Una modalidad de trabajo que, por suerte, se puede hoy practicar en casi todos los rincones de la geografía española. Durante 2023, cuatro operadores móviles comercializaron servicios de Internet 5G y, en diciembre, el 85,4% de la población ya tenía cobertura 5G. Por su parte, la tecnología 4G llegó al 99,7% de la población.  

Según un informe de la CNMC, el tráfico de datos a través de redes móviles aumentó en 2023 un 27,6% respecto al año anterior hasta llegar a los 7,9 millones de Terabytes. El tráfico promedio mensual por línea aumentó un 24,6%. Las redes 4G representaron el 87,8 % del tráfico total registrado. 

La velocidad de conexión también es muy alta en España. El porcentaje de líneas con velocidad de 100 Mbps o superior alcanzó en 2023 el 94,3% (16,8 millones de líneas). Los accesos con velocidad de 500 Mbps o superior sumaron 9,8 millones (54,8% sobre el total) y los accesos de 1 Gbps o más alcanzaron los 4,4 millones (24,9% sobre el total). 

Con estas posibilidades, optar por el workation en los meses de verano se convierte casi en una elección personal. ¿Qué lleva –más allá de las diferentes políticas de empresa- a que algunas personas lo elijan con los ojos cerrados y otras prefieran no verlo ni en pintura? 

Entre las ventajas de este sistema de trabajo se encuentran algunas a nivel psicológico como la reducción del estrés o la desconexión, pero también otras a nivel económico como el aumento de la productividad. Estas son algunas de las principales ventajas que apuntan distintos expertos. 

1. Nuevo entorno

El nuevo entorno en el que trabajará el empleado supone un verdadero incentivo y un empuje de energía que le ayuda a sacar todo lo mejor de sí mismo para emplearse a fondo en sus obligaciones laborales. 

Un cambio de aires siempre se agradece, especialmente en trabajos repetitivos en los que uno debe concentrarse y esforzarse al máximo para que todo salga bien, y trabajar en un entorno vacacional o de ocio siempre es más agradecido que hacerlo en una oficina. 

2. Facilitar la conciliación

Al poder trabajar fuera del domicilio, ya no es necesario cuadrar la agenda a principio de año. Saber que hay margen para la espontaneidad y aprovechamiento de ofertas last minute refuerza el engagement de los trabajadores. 

3. Atraer a un talento joven cualificado que no quiere trabajar en un único lugar geográfico

Esta fórmula permite a las empresas acercarse a esos perfiles inquietos y creativos que quieren cambiar, sin que eso suponga un aumento de la tasa de rotación. Según una encuesta reciente del portal de viajes ViajerosPiratas, casi el 60% de los jóvenes de 18 a 25 años prefieren trabajos híbridos o totalmente remotos para poder viajar más. 

4. Mayor actividad física y mayor productividad

Si el lugar escogido para las vacaciones proporciona también espacios de actividad física, esto repercutirá en la productividad, puesto que el ejercicio aumenta el nivel de endorfinas y proporciona un mayor bienestar tanto a nivel físico como mental. 

No en vano, un informe elaborado este mismo año muestra que el 72% de quienes trabajan en un modelo internacional en remoto afirman que su productividad ha aumentado tras adoptar este modelo de trabajo.   

5. Desconexión

La posibilidad de “estar de vacaciones” mientras trabajamos también nos permite desconectar en mayor medida que si estuviéramos en nuestro lugar habitual de trabajo; aunque parezca contraintuitivo, “mezclar trabajo y vacaciones”, si se hace bien, ayuda a que nos olvidemos del trabajo y que dejemos de preocuparnos por si hemos dejado algo desatendido. 

Inconvenientes 

El workation, por supuesto, también tiene sus detractores. Estas son algunas de las razones más significativas 

1. Distracciones

Las distracciones son el principal inconveniente que podemos encontrar en la modalidad de ‘workation’, ya que al encontrarnos en un entorno vacacional son muchas las veces en las que uno está tentado a salir a pasear por la playa o a realizar cualquier actividad de ocio. 

Para vencer todas estas tentaciones se recomienda priorizar el trabajo al descanso y cumplir primero todas las obligaciones laborales con las que uno está comprometido. 

2. No establecer límites

Aunque el workation puede proporcionar múltiples beneficios, hay que saber poner límites y ser conscientes de las características de este. Es importante no confundirlo con estar de vacaciones, porque hay que respetar los horarios y espacio de trabajo tanto como tu tiempo personal y la desconexión digital. 

Para ello podemos ayudarnos de la tecnología. Podemos controlar nuestro rendimiento y su evolución a través de herramientas de teletrabajo que nos sirvan en cualquier lugar en el que nos encontremos.  

3.  Impedir la desconexión laboral

También puede darse el  efecto contrario. Si aun estando en nuestro lugar vacacional no somos capaces de desconectar de nuestro trabajo, esto va a afectar directamente a nuestra salud mental. Correremos así entonces el riesgo de que aparezca el conocido síndrome de estrés laboral o burnout. 

 

4. Dificultad de adaptación

Por último, puede suceder que algunos empleados tengan ciertas dificultades para adaptarse al nuevo entorno, ya sea bien porque están acostumbrados a su lugar de trabajo habitual o porque no logran concentrarse u organizarse correctamente en la nueva situación. 

Desde el punto de vista legal 

Lo cierto es que, con sus ventajas e inconvenientes, un buen número de compañías está optando por un sistema de teletrabajo que permite practicar el ‘workation’. Eso sí, desde el punto de vista legal las empresas han de prestar atención a la legislación laboral aplicable al contrato de trabajo y a las obligaciones de Seguridad Social que se pueden generar en el país de destino. 

Desde EY Abogados explican que es esencial tener en cuenta tres aspectos: en primer lugar, que las personas trabajadoras no pueden actuar de manera unilateral y sin previa autorización de la empresa por las consecuencias laborales, fiscales, de Seguridad Social, migratorias e incluso en materia de protección de datos, que ello puede implicar.  

Adicionalmente, que la posibilidad de hacerlo sin riesgos puede ser muy distinta en función del país de origen y el país donde los servicios se prestan en remoto. Por último, que, como explica en ABC Raúl García, socio responsable del Área Laboral de EY Abogados y profesor en el IE Law School, el trabajo en remoto no significa trabajar durante las vacaciones, sino que durante el periodo en que corresponde prestar servicios, estos se realizan desde una localización distinta,  

¿Lujo moderno o infierno encubierto? ¿Se rinde más en un entorno vacacional o se sufre más estrés precisamente por la presión de disfrutar de ese ambiente? La respuesta depende de cada persona y de cada momento, pero lo cierto es que la tecnología que lo permite está ahí y cada vez más personas se apuntan a esta tendencia. No es casualidad que algunas empresas hoteleras tengan diseñadas ofertas específicas para los nómadas digitales. El workation, presumiblemente, esté aquí para quedarse.