30/12/2024
Nuestro mundo ha cambiado. No hace tanto tiempo, las personas elegían una carrera, o una habilidad, y se dedicaban a ella la práctica totalidad de su trayectoria laboral. Hoy ese modelo no se ajusta a un escenario cambiante, donde nunca es tarde para adquirir conocimientos que te permitan reciclarte a otro sector en cualquier momento de tu vida.
Es lo que conocemos como ‘reskilling’, una práctica que no solo aborda la necesidad de alinear las habilidades laborales con las demandas del mercado, sino que también abre la puerta a oportunidades no obvias que pueden transformar profundamente tanto a individuos como a organizaciones.
Por ejemplo, el reskilling ofrece una oportunidad única para destacar en habilidades intrínsecamente humanas, como la creatividad, la empatía y la resolución de problemas complejos. Estas competencias son difíciles de automatizar y, combinadas con habilidades técnicas, generan un diferencial competitivo. Crear programas de reskilling que combinen tecnología con ética y filosofía podría preparar a profesionales para roles emergentes en la regulación y gestión ética de sistemas autónomos o algoritmos.
Además, el reskilling no solo aplica a roles técnicos; también redefine el liderazgo. Los líderes que entienden las nuevas tecnologías, las dinámicas digitales y los desafíos éticos asociados a ellas tendrán una ventaja estratégica. Formar a directivos en áreas como la inteligencia artificial, la sostenibilidad y la igualdad no solo potencia su capacidad de gestión, sino que les permite liderar con visión en el entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambigüo) que definirá los próximos años.
10 opciones seguras
El mercado laboral no cesa de transformarse, y en el horizonte de 2025, una serie de profesiones emergen como opciones seguras para quienes buscan estabilidad y oportunidades. No solo en el sector tecnológico, sino también en áreas con gran demanda como las energías verdes o el cuidado de la salud. Estas diez profesiones con alta demanda -recogidas en nuestro informe Radiografía de Empleos Emergentes– son hoy una apuesta segura para quienes opten por el reskilling en los próximos meses.
1. Ingeniero/a de Machine Learning
La inteligencia artificial sigue redefiniendo sectores, y los ingenieros de aprendizaje automático se han convertido en piezas clave. Las ofertas de empleo para este perfil han crecido un 625% desde 2019, destacando la necesidad de expertos que puedan diseñar sistemas capaces de aprender y mejorar automáticamente.
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2. Coordinador/a BIM
En el sector de la construcción, la metodología Building Information Modeling (BIM) es esencial para proyectos sostenibles y eficientes. Los coordinadores BIM han experimentado un aumento del 539% en la demanda, consolidándose como referentes en el uso de esta tecnología colaborativa.
3. Analista de Ciberseguridad
Con una creciente amenaza digital, las empresas requieren analistas especializados que puedan prevenir y gestionar riesgos. Este perfil ha registrado un aumento del 210% en las ofertas de empleo desde 2019.
4. Cloud Engineer
La computación en la nube sigue siendo un motor de innovación. El rol de ingeniero en la nube, que combina habilidades técnicas y de gestión, ha crecido un 553%, convirtiéndose en uno de los más buscados en el ámbito tecnológico.
5. Psicólogo/a Sanitario/a
La salud mental es una prioridad creciente, y los psicólogos sanitarios son cruciales en este ámbito. Su demanda ha aumentado un 1.141% en los últimos años, reflejando la necesidad de atención psicológica profesional.
6. Consultor/a de Sostenibilidad
La transición ecológica impulsa la aparición de nuevos roles. Los consultores de sostenibilidad ayudan a las empresas a cumplir objetivos medioambientales, con un crecimiento del 863% en la última década.
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7. Instalador/a Fotovoltaico/a
El auge de las energías renovables ha disparado la demanda de instaladores de paneles solares, un puesto con un aumento del 770% en cinco años.
8. Especialista en QA Automation
En el ámbito del software, los especialistas en calidad automatizada son esenciales para garantizar productos robustos. Este perfil ha crecido un 163% desde 2019.
9. Consultor/a de Igualdad
Con una creciente preocupación por la equidad, los consultores en igualdad han visto un incremento del 392% en las ofertas laborales, un indicador del cambio cultural en las empresas.
10. Director/a de Residencia de Mayores
En el contexto del envejecimiento poblacional, la demanda de directores de residencias ha crecido un 132%. Este perfil combina gestión y atención a personas mayores, siendo imprescindible en un sector en expansión.
