La creciente integración de la inteligencia artificial en los entornos laborales plantea serios interrogantes sobre la privacidad y los derechos de los trabajadores. Sistemas de vigilancia basados en IA, como cámaras y sensores, monitorizan cada vez más de cerca las actividades de los empleados.

Si bien las empresas argumentan que esto aumenta la eficiencia y la seguridad, existe un riesgo real de vigilancia excesiva y creación de ambientes laborales opresivos. Además, el uso de algoritmos en decisiones laborales puede perpetuar sesgos y discriminaciones. Es crucial establecer un marco regulatorio sólido que garantice un uso ético y responsable de estas tecnologías, protegiendo los derechos fundamentales de los trabajadores.

Nerea Luis Mingueza, experta en IA y doctora en ciencias de la computación, escribe sobre todo ello en este artículo: DERECHOS DIGITALES EN EL AMBITO LABORAL. Nerea Luis

La autora también impartió una masterclass en nuestro espacio D_Learning;