31 de agosto 2022.- Hoy es el último día para participar en la encuesta (anónima) habilitada por la UOC (Universitat Oberta de Catalunya), para el estudio de la flexibilidad laboral y el teletrabajo. El cuestionario está abierto a todas las personas que gestionan equipos.

> Ir a la encuesta: https://uocuniwide.eu.qualtrics.com/jfe/form/SV_40mGN591DrDaZpA

Esta encuesta se enmarca en el proyecto Workingsmart de la UOC, con el cual colabora DigitalES. El objetivo de esta colaboración es mejorar la comprensión de las posibles barreras y palancas en la implementación del teletrabajo en las organizaciones españolas. DigitalES ha distribuido un cuestionario de investigación entre sus asociados y participará en la difusión social de los resultados y conclusiones que se obtengan del mismo.

Esta colaboración se enmarca en el proyecto WorkingSmart Erasmus+ en el que participa el grupo de investigación DigiBiz de la UOC, dentro del programa Erasmus+ financiado por la Comisión Europea. El proyecto tiene como fin formar y empoderar a un perfil de Gerente/Asesor de trabajo inteligente novel capaz de lidiar con la resistencia al cambio, dentro y fuera de las organizaciones de la UE. No solamente la resistencia al cambio técnico, sino también al cambio social y cultural que acompañan el cambio digital, como por ejemplo, las relaciones personales.

Durante el proyecto, se desarrollarán una serie de herramientas y recursos de formación basados en las TIC para apoyar la adquisición de competencias digitales y empresariales que cumplan con los marcos EU DigComp y EntreComp, con un enfoque particular en la resolución de problemas. Los profesionales noveles que se beneficien de este proyecto estarán capacitados para ayudar a las organizaciones a planificar el smart working o trabajo inteligente de una manera que sea flexible y adecuada para el propósito establecido, tratando los problemas organizacionales y laborales, incluido el cumplimiento del RGPD y la medición del desempeño y administración. Esto incorporará modificaciones medibles en las rutinas físicas y diarias del trabajo, así como cambios en las relaciones jerárquicas y de control establecidas.

Al final de esta experiencia de aprendizaje y enseñanza de la competencia global de trabajo inteligente, la fuerza laboral de la UE, especialmente los jóvenes profesionales, estará mejor preparada y comprometida para solucionar problemas de manera colaborativa, independientemente de los niveles de trabajo específicos.

Colaboración en el proyecto

Además de la mencionada encuesta, el proyecto Workingsmart busca la participación de beneficiarios indirectos (emprendedores, gerentes y ejecutivos, trabajadores y profesionales independientes) en diferentes etapas del proyecto (focus group, fase piloto, eventos multiplicadores), con el fin de gestionar mejor sus preocupaciones específicas y procurar que la formación sea más eficiente.

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> Línea de trabajo: Empleo y Trabajo Digital